【求人】サッカーを通じて社会課題の解決に取り組む｜国内事業推進（プロジェクトマネージャー）
（2026年5月更新）
私たちについて
love.futbolは、路上でサッカー中に交通事故で亡くなってしまう子どもたちがいる問題を背景に、2006年に米国で設立されたNGOです。
サッカーしたくてもできない子どもたちの「環境」を変えるため、世界各地でコミュニティ型のスポーツコートづくりを通じた機会格差の解消と、コートを拠点に教育、治安、ジェンダー等の地域課題解決に取り組んでいます。2025年末までに17カ国に100箇所以上のコートを完成しています。
love.futbol Japanは、2012年より日本支部として、日本を中心に国内外で活動し、日本では貧困や社会格差を理由にサッカーをしたくてもできない子どもたちを応援する「子どもサッカー新学期応援」、サッカー選手たちが年俸の1%を寄付 して子どもたちを支援するプラットフォーム「1% FOOTBALL CLUB」の設立・運営などに取り組んでいます。
求人の背景
love.futbol Japanはこれまで、職員1名が総務、経理、支援事業、広報、資金地調達などほぼ全ての業務を担当してきました。その一方で、法人化をしてからの7年間、サッカーと子どもの貧困・格差問題の領域で、経験・ノウハウを蓄積し、協働するサッカー選手・コミュニティ・海外NGOsとのネットワークなど、唯一無二のアセットを築くに恵まれてきました。
団体2人目となる仲間（職員）の採用を通じて、これらアセットを最大限生かす体制を整え、子どもたちの課題を解決する活動を成長させ、且つ、働く仲間たちが成長できる組織づくりを進めていきたいと考えています。
国内事業推進（プロジェクトマネージャー）の役割
国内事業の企画・運営・関係者調整・改善を一体的に担っていただきます。既存事業を回すだけでなく、活動を継続的に運営できる形へ整え、連携先や実施方法を改善しながら広げていく役割です。
＜仕事内容＞
・「子どもサッカー新学期応援」の企画・実施
・JFAやJクラブなどのスポーツ団体、企業、地域との連携企画
・サッカーコート開所プロジェクトの推進（JFA「キッズピッチ」を含む）
・既存施策の進行管理、振り返り、改善
・広報企画および支援拡大施策の設計
・助成金／法人提案の支援
・研修プログラムの整備
＜具体的な仕事の例＞
・子どもと選手のエンパワメント交流（オンライン・リアル） 1/ 2/ 3 /4
＜1週間のイメージ＞
月：定例ミーティング、進行状況の確認、優先順位整理
火：企画書・提案資料作成、関係者との打ち合わせ
水：現場準備、外部調整、社内確認
木：企業・団体との連携打ち合わせ、新規企画整理
金：実施内容の振り返り、改善点整理、翌週準備
土日：基本休み。イベント企画で稼働する場合は、振替休日あり
＜業務比重の目安＞
事業推進40％／関係者調整25％／広報15％／資金調達10％／その他10％
＜立ち上がりイメージ＞
入職後は、まず既存事業の理解と関係者の把握からスタートします。
初期は既存プロジェクトの運営に関わりながら業務全体の流れを把握し、3ヶ月程度を目安に一部プロジェクトの主担当を担っていただきます。半年以降は、担当領域において改善提案や新規企画にも関わっていただく想定です。
＜この仕事の魅力＞
・サッカーを通じた社会課題活動に、現場レベルで関われる
・事業として課題解決に関わる経験が得られる
・企業、地域、スポーツ団体など多様なステークホルダーと連携できる
・裁量を持って改善や企画に関われる
・単発支援ではなく、継続的な仕組みづくりに携われる
＜仕事の難しさ＞
本ポジションは整った仕組みの中で業務をこなす仕事ではありません。
活動の進め方や連携方法が確立されていない部分も多く、関係者との調整や進め方を自ら考えながら動く必要があります。
その分、裁量は大きく、事業を形にしていくプロセスに主体的に関わることができます。
募集要項
＜雇用形態＞
正職員
＜職種＞
国内事業推進（プロジェクトマネージャー）
＜募集人数＞
1名
＜勤務地＞
神奈川県逗子市オフィス。
オフィスはJR「逗子駅」または京急「逗子・葉山駅」より徒歩10分。
初期はオフィスで勤務いただきますが、組織・活動に対する理解状況に合わせて、週2-3日リモート稼働可能です。
09:30～17:30（実働7時間。他、休憩1時間）。
時間外労働月30時間程度を含む。
＜給与＞
初年度：月給30万円〜40万円。年収360万円〜480万円 想定。
2年目以降は、実績・成果に応じて昇給します。
賃金改定は1年に1回（7月）、人事考課により決定。
＜判断基準の目安＞
360万円：既存プロジェクトの運営を中心に担当できるレベル
420万円前後：担当領域を自走し、関係者調整や改善提案まで担えるレベル
480万円：新規企画、外部連携を主導し、事業推進の中核を担えるレベル
年収は、ご経験だけでなく、入職後に担っていただく役割の広さや自走度、対外的な調整・推進力などを踏まえて決定します。
＜キャリアステップ＞
1年目：既存事業の理解を深め、担当領域を持ちながら運営を担う
2〜3年目：特定事業の責任者として全体をリード、関係者調整や改善提案を主導する
3〜5年目：国内の複数事業の責任者として事業を横断し推進する
新規事業の立ち上げや外部パートナーとの戦略的な連携を担うポジションへの展開も想定しています。
・社会保険完備（雇用、労災、健康保険、厚生年金）
・産休育休制度あり
・家族手当あり
・Football for Goodに関する社内研修制度
＊Football for Goodとはサッカーを通じた社会活動の総称です。国内外パートナーの外部講師による「子どもの居場所」、サッカーを通じた「ジェンダー」「環境問題」「人種問題」「メンタルヘルス」などをテーマとした研修を実施します。
＜休日休暇＞
・原則土日祝日は休み。ただし、イベントがある場合は稼働。（振り替え休日有り）
・有給休暇、慶弔休暇、育児介護休暇
＜開始＞
2026年6月以降。最初3ヶ月間は使用期間。
＜応募要件＞
●必須要件
・love.futbolの理念に共感する方
・子ども支援に関する倫理意識がある（活動経験がある方優遇）
・社会人経験3年以上
・社内外の関係者と連携しながら、企画やプロジェクトを進めた経験
・基本的なPCスキル（Google Workspace、資料作成、オンライン会議ツールの利用など）
●想定しているご経験
・事業会社や団体で、複数の関係者と連携しながらプロジェクトを進めてきた方
・営業、企画、プロジェクト推進などで、社内外の調整や進行管理を担ってきた方
・社会課題に関心はあるが、これまで直接関わる機会がなかった方
●歓迎要件
・NPO、教育、地域連携、スポーツ関連分野での業務経験
・複数の関係者を巻き込みながら施策を前進させた経験
・英語での簡単な情報収集やコミュニケーションに抵抗がない方
●合わない人の特徴
・業務範囲が明確に決まっている環境を好む方
・指示された業務を中心に進めたい方
・短期的な成果や効率を重視したい方
＜選考プロセス＞
STEP1：応募・書類審査
STEP2：面接（2回）
STEP3：内定
＜応募方法＞
メールで「職務経歴書」、「志望動機書」（書式自由。動画でも可）の2点をお送りください。提出書類上で現在のお住まい、年齢を明記ください。
送付先： team@lovefutbol-japan.org
メールタイトル： あなたのお名前_人材応募（国内事業推進）
お申込み後、すべての方に書類審査の結果をメールにて連絡します。
ただし、年末年始休暇期間（12/27〜1/5）の応募については、1/6以降に順次返信となります。
＜募集期間＞
随時。採用が決まり次第、応募を締め切ります。
＜問い合わせ＞
HPの問い合わせよりご連絡ください。
SNSのDM等からの連絡は受け付けていません。
また内容によっては返信をいたしません。ご了承ください。
＜その他＞
・業務内容は、社会情勢の変化や組織の成長などに伴い変更される可能性があります。そうした変化に柔軟に対応できる方を優先いたします
・ご希望する職種に関わらず、ご経験やスキルに合わせた別の職種をご提案させていただく可能性がございます。
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